孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签

一、孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签

孕妇怀孕期间合同到期，用人单位应当续延原合同至女职工哺乳期结束。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因劳动合同期满终止劳动合同。当孕期、产期、哺乳期满时，劳动合同才可能终止。 所以在此期间，即使原本的劳动合同到期，劳动关系也应延续，无需另行续签新合同。若用人单位违反规定在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、孕妇怀孕期间被裁员怎么赔偿

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法裁员，女职工可获相应赔偿。 依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，按原工资待遇补发工资。二是不要求继续履行合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、孕妇怀孕期间公司可以全员降薪吗

公司一般不能因全员降薪而降低孕妇工资。依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 全员降薪实质是对劳动合同的变更，按照法律要求，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果未经与员工协商一致，公司单方面降薪属于违法行为。 对于孕妇而言，若公司以全员降薪为由降低其工资，孕妇可与公司协商恢复工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨孕妇怀孕期间合同到期是否可以续签时，这其中涉及到诸多权益保障。首先，根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以一般情况下，孕妇合同到期是可以续签的。然而，实际操作中可能会存在一些复杂情况，比如用人单位以各种理由拒绝续签等。如果您正面临这样的问题，对自己在孕期合同续签的权益存在疑问，或者想进一步了解如何维护自身合法权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读和提供切实可行的建议，帮您妥善处理这一关乎自身权益的重要事项。