没有签劳动合同的农民工怎么要钱

一、没有签劳动合同的农民工怎么要钱

未签劳动合同的农民工要钱可按以下方式操作。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。 然后与用人单位协商，要求支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，自用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资，但受仲裁时效限制。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资及相关赔偿。

二、没有签劳动法合同拖欠工资可以告她吗

未签订书面劳动合同且拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维权。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、没有签劳动合同的裁员如何维权

未签劳动合同被裁员，劳动者可按以下方式维权：首先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位违法裁员，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 维权途径方面，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没有签劳动合同的农民工怎么要钱时，除了通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等常见方式外，还有一些要点值得关注。比如，农民工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，这对维权至关重要。另外，如果协商不成，申请劳动仲裁是有效的途径，仲裁过程中要准确陈述事实和诉求。若用人单位仍不履行仲裁结果，还可通过法院强制执行。你是否是这类农民工群体中的一员，为要钱问题而困扰呢？要是对没签合同要钱的具体流程、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。