劳动法中被追究刑责不起诉咋办

一、劳动法中被追究刑责不起诉咋办

根据《劳动法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而不起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。 若属法定不起诉，意味着不构成犯罪，用人单位以此解除劳动合同缺乏依据，劳动者可要求恢复劳动关系，若造成工资损失，单位应赔偿。 酌定不起诉，表明虽构成犯罪但情节轻微，用人单位有解除劳动合同的权利，但非必须解除，单位若解除，程序需合法。 证据不足不起诉，因无法确定劳动者有罪，单位解除劳动合同不合理，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，主张恢复劳动关系或要求支付经济赔偿金。

二、劳动法中被迫离职如何赔偿

根据劳动法，被迫离职指用人单位存在过错，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。常见如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等。 若劳动者被迫离职，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 劳动者需提供被迫离职的证据，如单位的违规通知、工资发放记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿。

三、劳动法中被辞退的规定赔偿是多少

劳动法规定，被辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。 若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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