解除合同赔偿金有几种

一、解除合同赔偿金有几种

解除合同赔偿金主要有以下两类： 1.协商解除及法定非过错解除情形：依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致或因法定情形（如劳动者不胜任工作等）解除合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法解除情形：用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、解除合同赔偿怎么计算赔偿金额

解除合同赔偿金额计算需分情况。 若因违约解除合同，赔偿遵循完全赔偿原则，包括直接损失和间接损失。直接损失如已支出的费用，间接损失如可得利益损失。通常按合同约定的违约金计算方式赔偿，若约定违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，违约方可请求适当减少。 若依法定情形解除合同，如不可抗力等不可归责于双方的原因，一般无需赔偿。若一方有过错致合同解除，过错方应赔偿对方因此遭受的损失，赔偿以实际损失为限。 实际计算时需结合具体案情及证据确定赔偿金额。

三、解除合同赔偿工资是否为基本工资

解除合同赔偿工资并非基本工资，而是按劳动者的应得工资计算。应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨解除合同赔偿金有几种时，我们了解到了不同情形下的赔偿金类型。而在实际解除合同的过程中，还有一些相关要点值得关注。比如合同解除后，未履行的部分该如何处理，是继续履行还是有其他规定。另外，解除合同后双方的保密义务以及违约责任的认定等方面也会对赔偿金产生影响。若你对这些与解除合同赔偿金相关的拓展问题还有疑问，或者想进一步明晰解除合同赔偿金的具体适用情形，那就别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑。