公司与员工单方解除合同怎么赔偿

一、公司与员工单方解除合同怎么赔偿

公司单方解除与员工的合同，赔偿情况分多种。 若属违法解除，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如公司依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除，应支付经济补偿，标准同上。 若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司解除合同无需支付赔偿或补偿。

二、公司与员工没签合同应怎么赔付

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日仍需向员工每月支付两倍工资。 员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司与员工协商不一致不补偿咋办

若公司与员工就补偿事宜协商不一致且公司不补偿，员工可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通协商的聊天记录或录音等，以证明劳动关系及公司存在需补偿的情形，像违法解除劳动合同等。 然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。 也可选择申请劳动仲裁，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司与员工单方解除合同怎么赔偿时，需明确不同情形下赔偿方式各异。若公司违法解除，通常需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若因员工过错解除，一般无需赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，会按工作年限给予经济补偿。比如工作满一年支付一个月工资。那如果员工对补偿金额有异议，或者公司与员工对解除合同的合法性存在争议该如何处理呢？若您还想深入了解这些拓展问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答公司与员工单方解除合同赔偿相关的各类疑惑。