不签劳动合同公司赔偿的标准是多少

一、不签劳动合同公司赔偿的标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月二倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、不签劳动合同工作未满一个月咋办

工作未满一个月未签劳动合同，通常用人单位不违法。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 若工作未满一个月，劳动者可先与用人单位沟通，提醒其及时签订合同。若用人单位故意拖延，自用工满一个月的次日起，劳动者有权要求支付双倍工资。若后续发生劳动纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

三、不签劳动合同工资如何发放

未签劳动合同，工资仍应按照约定的时间、方式和数额发放。依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，与单位协商要求支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨不签劳动合同公司赔偿的标准是多少时，要知道这其中涉及到多个因素。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否遇到过公司不签劳动合同的情况，对赔偿标准仍有疑问呢？如果对于不签劳动合同赔偿的计算方式、支付时间或者其他相关法律问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。