旷工解除劳动合同要赔偿吗

一、旷工解除劳动合同要赔偿吗

一般情况下，旷工严重违反用人单位规章制度，单位据此解除劳动合同无需赔偿。 依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位已在规章制度中明确旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，当劳动者旷工符合规定情形时，单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。 但如果单位规章制度本身不合法，如制定程序不民主、未公示，或解除行为存在违法情形，例如未事先通知工会等，此时单位解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、旷工解除劳动合同流程具体是怎样的

旷工解除劳动合同流程如下：首先，用人单位应查看规章制度，确认旷工达到解除条件。若无规章制度或规定不明确，解除可能被认定违法。其次，以书面形式通知旷工员工返岗，明确返岗时间及逾期后果，可通过邮寄、电子邮件等方式送达，并保留凭证。若员工未按时返岗，再次书面通知解除劳动合同，说明解除原因是旷工违反规定，同样要保留送达凭证。最后，办理离职手续，出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，结算工资等。

三、旷工解除劳动关系有补偿吗

一般情况下，旷工被解除劳动关系没有补偿。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度依民主程序制定并已公示或告知劳动者，旷工达到规定情形，用人单位可依劳动合同法规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 但如果用人单位解除劳动合同的程序违法，比如未事先将理由通知工会，或者规章制度本身不合法、不合理，劳动者可主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

旷工解除劳动合同是否要赔偿是个复杂问题。一般来说，如果旷工严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同无需赔偿。但要是单位规章制度制定程序不合法或未明确告知劳动者，解除就可能存在争议。而且，即便因旷工被解除，若劳动者能证明单位存在过错，比如未提供劳动条件等，也可能争取到一定赔偿。另外，旷工期间的工资结算等也有相应规定。若你对旷工解除劳动合同的赔偿事宜还有疑问，比如如何认定旷工严重程度、怎样维护自身权益等，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。