用人单位解除劳动合同的经济补偿有哪些

一、用人单位解除劳动合同的经济补偿有哪些

用人单位解除劳动合同的经济补偿分多种情况。若用人单位依法解除劳动合同，如协商一致、劳动者不能胜任工作等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 此外，用人单位出现破产重整、经营困难等情况裁员，也需支付经济补偿。

二、用人单位解除劳务派遣工有补偿吗

用人单位解除劳务派遣工是否有补偿需分情况而定。若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般没有补偿，但符合法定情形，如被派遣劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，劳务派遣单位解除劳动合同，应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、用人单位解除劳动合同赔偿的标准有哪些

用人单位解除劳动合同赔偿分不同情形。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若属依法解除且应支付经济补偿的情形，如协商一致解除、无过失性辞退等，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨用人单位解除劳动合同的经济补偿有哪些时，除了基本的经济补偿金外，还有一些特殊情况。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿金的二倍。另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在满足一定条件下，劳动者还可能获得代通知金。你是否在这方面存在疑问呢？如果对于用人单位解除劳动合同经济补偿的具体计算、适用情形或其他相关法律问题有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。