孕期被公司辞退如何进行劳动仲裁流程

一、孕期被公司辞退如何进行劳动仲裁流程

孕期被公司辞退，申请劳动仲裁可按以下流程： 1.收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；收集公司辞退你的证据，如辞退通知、聊天记录等。 2.提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）及事实理由。 3.受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。决定受理的，会通知你；不受理的，会说明理由。 4.开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点，通知双方。庭审中，你要充分阐述观点，提供证据。 5.调解与裁决：仲裁过程中会先调解，达成协议则制作调解书；调解不成，仲裁委在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

二、孕期被公司逼迫离职该咋办

孕期被公司逼迫离职，女职工可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。 首先，女职工要保留好相关证据，如公司逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知等。然后，可与公司进行协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、孕期被公司降薪怎么处理

孕期被公司降薪，可按以下方式处理： 首先，与公司协商。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。你可向公司说明法律规定，要求恢复原工资待遇。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。 还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补足工资差额并赔偿损失。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨孕期被公司辞退如何进行劳动仲裁流程时，要知道这是保障自身权益的重要途径。在走完仲裁流程的同时，还需关注后续可能出现的情况。比如，仲裁结果出来后，若公司不履行裁决，该如何申请强制执行。又或者在仲裁过程中，如何收集更有力的证据来支持自己的诉求。这些都是与孕期被辞退劳动仲裁流程紧密相关的拓展问题。若你正面临孕期被辞退且对劳动仲裁流程有诸多疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护合法权益。