劳动仲裁后公司二次上诉拖延时间咋办

一、劳动仲裁后公司二次上诉拖延时间咋办

劳动仲裁后公司二次上诉拖延时间，你可采取以下应对措施。 首先，积极收集和整理证据。继续完善在仲裁阶段已有的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在诉讼中更有力地支持自己的主张。 其次，做好诉讼准备，按时参加庭审。遵守法院的各项程序要求，充分行使自己的诉讼权利，在法庭上清晰、准确地阐述自己的观点和诉求。 再者，了解法律规定的审限。一般来说，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月，二审审限为3个月。公司拖延时间也需在法定审限内完成，若法院超审限未审结，你可向法院反映情况。 最后，若公司的拖延行为给你造成了经济损失，如额外的律师费、误工费等，在符合条件的情况下，你可在诉讼中主张由公司进行赔偿。

二、劳动仲裁后法院强执公司无财产咋办

劳动仲裁后法院强制执行公司无财产，可采取以下措施： 1.追加被执行人：查公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若存在，可向法院申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内担责。 2.申请破产：若公司确实经营困难、资不抵债，可申请公司破产。进入破产程序后，按法定顺序清偿债务，员工工资等优先受偿。 3.查询其他财产线索：调查公司是否有应收债权、知识产权等其他财产。发现线索及时提供给法院，由法院执行。 4.限制措施：法院可对公司采取限制高消费、列入失信名单等措施，对法定代表人限制出境等，促使公司履行义务。

三、劳动仲裁后公司不给钱有啥后果

劳动仲裁后公司若不按裁决给钱，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。公司可能面临以下后果：财产被处置：法院有权查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产用于支付裁决款项。信用受损：公司会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、融资信贷等方面受限，影响企业信誉和业务拓展。负责人受限：法定代表人可能被限制高消费，如不能乘坐飞机、高铁，限制出境等。情节严重的，还可能面临罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动仲裁后公司二次上诉拖延时间的情况并不少见。遇到这种状况，劳动者首先要保持冷静，不要被对方的行为扰乱节奏。公司拖延时间可能是想通过消耗劳动者的精力来达到其目的。在此期间，劳动者要持续关注案件进展，确保自己的权益不受侵害。比如可以定期与仲裁机构沟通，了解案件流程是否正常推进。若你在这一过程中，对公司拖延时间的应对策略、自身权益维护等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在这场劳动权益保卫战中取得胜利。