如果被公司辞退如何补偿

一、如果被公司辞退如何补偿

公司辞退员工补偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需补偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、如果被公司辞退了要什么证据才可以走

被公司辞退，以下证据很关键：一是辞退通知，书面的辞退信、电子邮件、聊天记录等能证明公司有辞退的意思表示。二是劳动关系证明，劳动合同可直接证明你和公司存在劳动关系，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能间接证明。三是工作相关证据，如工作成果、项目文件、客户往来邮件等，可证明你的工作内容和业绩情况。四是工资及福利证据，工资条、银行工资流水等，用于确定工资标准和计算经济补偿。凭借这些证据，可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、如果被公司裁员了干一年要赔偿多少工资

公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以工作一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作一年赔偿两个月工资。

当我们探讨如果被公司辞退如何补偿时，要知道补偿标准通常依据工作年限等因素来确定。一般来说，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资作为补偿。不过，若公司存在违法辞退的情况，补偿会更为优厚。比如，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，就属于违法辞退情形。那遇到这种情况该如何维权呢？如果您对被公司辞退后的补偿标准、维权途径等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细且准确的解答，帮您维护自身合法权益。