劳动法规定员工解聘的情形有哪些

一、劳动法规定员工解聘的情形有哪些

用人单位可解聘员工的情形分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类。过失性辞退包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。无过失性辞退指员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同达成协议。经济性裁员则是用人单位因破产重整等原因，需裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

二、劳动法规定员工合同到期单位不续签咋办

依据劳动法律规定，员工合同到期单位不续签，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，单位拒绝续签属违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、劳动法规定员工辞职工资如何结算

员工辞职时，工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额结算。一般情形下，员工正常辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。在员工办结工作交接时，用人单位应一次性付清工资。 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者合法权益情形，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。员工也可依法申请劳动仲裁维权。

在了解劳动法规定员工解聘的情形有哪些之后，我们需要知道这些解聘情形背后的更多影响。比如，员工若遭遇不合法的解聘，应如何维护自身权益，像通过劳动仲裁等途径争取应得的赔偿。还有，解聘之后员工的社保、公积金等福利该如何处理。这些问题都与员工解聘情形紧密相关。倘若你对劳动法规定的员工解聘情形及相关后续问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，为你的权益保驾护航。