孕妇被公司变相辞退该咋办

一、孕妇被公司变相辞退该咋办

孕妇被公司变相辞退，可通过以下方式维权：收集证据：搜集能证明存在劳动关系和公司变相辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。与公司协商：主动和公司沟通，指出其行为违反《劳动合同法》对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁：准备好材料向劳动仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、孕妇被公司辞退有哪些补偿

根据《劳动合同法》，孕期女职工受法律特殊保护，公司不得随意辞退。若公司违法辞退孕妇，孕妇可获以下补偿： 1.违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如孕妇工作2年3个月，赔偿金为5个月工资。 2.孕期、产期、哺乳期“三期”工资：支付直至“三期”结束的工资，保障孕妇生育期间生活。 3.补缴社会保险：若公司辞退导致社保断缴，需补缴辞退日至“三期”结束期间的社保。 孕妇可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕妇被公司辞退，要得到怎样的赔偿

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权选择。 其一，要求公司继续履行劳动合同。自解除日至恢复劳动关系日期间，工资应照发。 其二，不要求继续履行合同，公司应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如孕妇工作2年3个月，月均工资5000元，公司应支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）。

当遭遇孕妇被公司变相辞退的情况时，除了了解自身权益，还需知道后续该如何妥善处理。比如，要明确收集哪些证据能有力支持自己的诉求，像公司的辞退通知、工作交接记录、与领导的沟通录音等。同时，清楚向哪个部门投诉或申请仲裁更高效，一般可向劳动监察部门反映，也可直接申请劳动仲裁。这些都是维护自身合法权益过程中很关键的环节。倘若你正面临这样的困境，或者对孕妇被辞退后的维权细节存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。