合同到期后如何签无固定期限合同

一、合同到期后如何签无固定期限合同

连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规及不能胜任工作等情形，在合同到期后续签时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。 若劳动者在该用人单位连续工作满十年，合同到期时，只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。 劳动者可在合同到期前，以书面形式向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。若用人单位拒绝，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、合同到期后签署补充协议是否具备法律效应

合同到期后签署的补充协议通常具备法律效应。补充协议本质是对原合同的补充或变更，只要协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，协议即为有效。 双方在签订补充协议时，应当具有相应的民事行为能力，能对协议内容及后果有清晰认知。补充协议与原合同相互关联，一般需遵循原合同的订立原则和程序。若原合同到期后双方已无继续合作意愿，补充协议可能因缺乏基础而无效。此外，若补充协议涉及原合同的重要变更，最好以书面形式明确，避免日后产生纠纷。

三、合同到期后能否索要加班费

合同到期后能索要加班费。劳动报酬受法律保护，即便合同到期，只要劳动者有加班事实且用人单位未依法支付加班费，劳动者就有权索要。 劳动者需对加班事实进行举证，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。若证据充分，可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，合同到期不影响劳动者追讨加班费的权利。

合同到期后如何签无固定期限合同？这需要满足一定条件并遵循相应程序。首先，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。其次，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是您在合同到期签无固定期限合同方面还有其他疑问，比如相关手续如何办理、协商不一致怎么办等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。