劳动仲裁是仲裁包工头还是公司

一、劳动仲裁是仲裁包工头还是公司

劳动仲裁对象要根据具体情况确定。若包工头不具备用工主体资格，劳动者受公司管理、由公司发放工资，与公司形成事实劳动关系，此时应仲裁公司。因为法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 若包工头与劳动者建立劳务关系，且相关纠纷是围绕劳务合同产生，可仲裁包工头。总之，要结合实际用工情况和证据确定仲裁对象。

二、劳动仲裁是指法院还是劳动局

劳动仲裁并非指法院，也不是劳动局（现称人力资源和社会保障局）。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理，它是依法设立，专门处理劳动争议的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 当劳动者与用人单位发生劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利争议等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要前置程序，除法律另有规定外，未经仲裁，不得直接向法院提起诉讼。而法院是国家的审判机关，在劳动争议中，当事人对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、劳动仲裁是找法人还是老板

劳动仲裁的被申请人一般是用人单位，而非法定代表人或老板个人。劳动关系中，权利义务主体是劳动者和用人单位。发生劳动争议，劳动者应以用人单位作为被申请人申请仲裁。 不过，在特定情形下，法定代表人或老板个人可能承担责任。比如用人单位是个体工商户，经营者要承担责任；法定代表人或老板作为股东，若存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等损害公司债权人利益的行为，要对公司债务承担连带责任。 所以通常应列用人单位为被申请人申请劳动仲裁，特定情况涉及法定代表人或老板个人责任时，要结合具体事实判断。

在探讨劳动仲裁是仲裁包工头还是公司这个问题时，我们知道主要依据劳动关系来确定。若包工头有合法用工主体资格，可能仲裁公司；若包工头只是个人，而劳动者实际受公司管理、从事公司安排工作等，也可能仲裁公司。但如果包工头以个人名义雇佣劳动者，且双方明确是雇佣关系，那就可能仲裁包工头。那如果遇到复杂的多层转包关系导致劳动关系模糊的情况该怎么办呢？或者仲裁后对方不履行裁决结果又该如何维权呢？要是您对这些劳动仲裁相关的后续问题有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。