公司搬迁员工补偿标准走什么程序

一、公司搬迁员工补偿标准走什么程序

公司搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。程序如下：首先，公司需提前与员工沟通搬迁事宜，说明情况并出示相关搬迁文件及变更合同方案。若员工不同意变更合同，公司应向员工发出解除劳动合同的书面通知，明确解除原因、时间和经济补偿标准。补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。之后，公司应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。

二、公司搬迁员工有哪些诉求

公司搬迁时员工可能有以下诉求： 一是经济补偿诉求。若搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。 二是继续履行合同诉求。若搬迁距离不远、交通便利等对员工正常工作影响较小，员工可要求按原合同继续履行。 三是提供便利条件诉求。如公司搬迁有一定影响，但不致无法继续履行合同，员工可要求公司提供交通补贴、班车等便利条件以保障正常出勤。

三、公司搬迁员工辞职有补偿金吗

公司搬迁员工辞职是否有补偿金需分情况判断。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若公司搬迁未对员工造成实质影响，如搬迁距离较近且提供便利通勤措施等，劳动合同仍可正常履行，员工主动辞职则无补偿金。

当探讨公司搬迁员工补偿标准走什么程序时，要知道这其中涉及多个环节。首先需确认公司搬迁是否导致劳动合同履行地变更等实质性影响。若有，员工应与公司积极沟通补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁来解决。仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。在仲裁过程中，遵循相应流程，等待裁决结果。若对结果不服，还可依法提起诉讼。你是否正面临公司搬迁补偿相关问题却不知如何处理呢？要是对补偿标准程序的具体细节、证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。