合同到期被公司辞退不补偿怎么办

一、合同到期被公司辞退不补偿怎么办

合同到期公司辞退且不补偿，可按以下步骤维权： 首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。你可明确告知公司法律规定，要求其支付。 若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、合同到期被辞退如何申请赔偿

合同到期后被辞退，若用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 申请赔偿步骤如下： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你与单位的劳动关系及工作年限、工资情况。 2.与用人单位协商，明确表达要求支付经济补偿的诉求。 3.若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。 4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期被解雇是否有赔偿金

合同到期被解雇是否有赔偿金需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 若除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临合同到期被公司辞退却不补偿的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可以与公司进行再次协商，明确说明法律规定其应给予补偿的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促公司依法补偿。也能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付相应补偿。在这一过程中，对于仲裁流程、所需材料以及可能出现的各种情况，您或许还有诸多疑问。如果您想深入了解如何更有效地维护自己的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且针对性的解答，助您妥善解决问题。