怀孕解除劳动关系有啥法律后果

一、怀孕解除劳动关系有啥法律后果

在我国，原则上用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动关系。若用人单位违法解除，需承担相应法律后果：支付赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。恢复劳动关系：女职工要求恢复劳动关系的，用人单位应当恢复，且需补发违法解除期间的工资。 不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可依法解除劳动关系，无需支付赔偿。

二、怀孕解除劳动合同是否可以

一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但存在特殊情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 若用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、怀孕解除劳动合同是否顺延

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位应按原劳动合同的约定继续履行权利和义务。若用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨怀孕解除劳动关系有啥法律后果时，要知道用人单位此举不仅违法，还需承担诸多责任。比如要恢复劳动关系，补发劳动者在此期间的工资福利待遇。而且，如果给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若你正面临怀孕却被解除劳动关系的情况，或者对相关法律后果有任何疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读和提供有效帮助。