劳动仲裁后和公司协商好该怎么做

一、劳动仲裁后和公司协商好该怎么做

劳动仲裁后与公司协商好，可按以下步骤操作。首先，要形成书面协议，详细记录协商达成的各项内容，如支付金额、支付方式、支付时间、双方权利义务等，确保协议条款清晰明确、无歧义，避免后续再生纠纷。协议需双方签字或盖章确认，以保障其具有法律效力。 其次，若协议涉及经济补偿等支付内容，要严格按照约定执行。公司应按时足额支付，员工需留意支付情况。 最后，若公司未履行协议，员工可凭借该书面协议，向法院申请支付令或直接起诉，通过法律途径维护自身权益。

二、劳动仲裁后公司一直不给钱咋办

劳动仲裁后公司一直不给钱，你可通过以下途径维权： 首先，在仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 申请时，需准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、你的身份证明等材料，前往公司所在地或者财产所在地的基层人民法院申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施，以保障你的合法权益得以实现。

三、劳动仲裁后拒不支付赔偿金咋办

劳动仲裁后，若用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可通过以下途径维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。 首先，要准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。其中，强制执行申请书应明确申请执行的事项和理由。然后，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院提交申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等执行措施，以确保劳动者的合法权益得以实现。

在劳动仲裁后与公司协商好，这只是解决劳动纠纷的一个阶段。接下来还有一些重要事项需关注。比如协商好的内容如何落实到具体行动中，怎样确保公司切实履行承诺。若之后公司又出现反悔等情况，该采取什么措施来维护自身权益。这些都是与协商好之后紧密相关的问题。你是否在劳动仲裁后与公司协商好了，却又担心后续出现状况呢？如果对于协商后的落实、公司反悔处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议，帮你妥善处理后续事宜。