哪些情况有解除终止劳动合同经济补偿

一、哪些情况有解除终止劳动合同经济补偿

根据《劳动合同法》，以下常见情况用人单位需支付解除、终止劳动合同经济补偿： 1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.预告解除：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，用人单位预告解除。 3.经济性裁员：企业依法进行经济性裁员解除劳动合同。 4.期满终止：除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止。 5.单位破产解散：用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同。

二、哪些情况有酒后驾车连带责任

在以下几种情况，劝酒者或相关人员可能需承担酒后驾车连带责任： 1.强迫性劝酒：如用“不喝不够朋友”等言语刺激对方喝酒，或在对方已喝醉、意识不清、没有自制力的情况下，仍劝其喝酒。 2.明知对方不能喝酒仍劝酒：比如明知对方身体状况不佳，不宜饮酒，仍劝其饮酒。 3.未安全护送：饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力、无法支配自己的行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。 4.酒后驾车未劝阻：明知对方酒后驾车而不加以劝阻，一旦发生损害结果，同饮人要承担一定责任。若已尽劝阻义务，则无需担责。

三、哪些情况有从轻减轻量刑情节

在我国刑法中，以下是常见的从轻、减轻量刑情节： 法定情节自首：犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行的，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可以免除处罚。立功：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实，或提供重要线索从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或减轻处罚；有重大立功表现的，可减轻或免除处罚。从犯：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。未成年人犯罪：已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。又聋又哑的人或盲人犯罪：可以从轻、减轻或者免除处罚。 酌定情节 包括犯罪动机、犯罪手段、犯罪后的态度、退赃退赔情况等。比如，犯罪后积极退赃、赔偿被害人经济损失等，法院在量刑时也可能会酌情从轻处罚。

在探讨哪些情况有解除终止劳动合同经济补偿时，我们了解到多种情形下劳动者可获此项补偿。比如用人单位依法裁员、非因劳动者过错解除劳动合同等。而除了这些常见情况，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，也能获得经济补偿。又或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除合同同样有补偿。要是你对解除终止劳动合同经济补偿还有其他疑问，比如补偿标准如何计算、怎样申请补偿等，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。