劳动合同到期公司能不能不续签
劳动合同到期，公司可以选择不续签，但需承担相应法律后果。 依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司决定不续签，需在合同到期前合理时间内通知劳动者，并按规定支付经济补偿，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
二、劳动合同到期员工怀孕可以辞退吗
劳动合同到期时员工怀孕，一般不可以辞退。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着即便原劳动合同到期，因员工怀孕进入孕期等特殊时期，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，需将合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。 若用人单位在员工孕期以合同到期为由辞退，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
三、劳动合同到期不续签赔偿是2n吗
劳动合同到期不续签，赔偿一般不是2N。2N通常指用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金。 劳动合同到期不续签分两种情况。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位不续签或降低条件续签劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（N）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 所以，一般劳动合同到期不续签适用N补偿，而非2N。
劳动合同到期后，公司并非绝对不能不续签。一般情况下，公司有自主决定是否续签的权利。但如果存在一些特殊情形，比如员工在该单位连续工作满十年且提出订立无固定期限劳动合同，或者员工在孕期、产期、哺乳期等，公司就不能随意不续签。那要是公司真的不续签了，员工能获得怎样的补偿呢？经济补偿标准又如何确定呢？这些都是值得关注的问题。若你对劳动合同到期公司不续签的相关事宜还有疑问，比如补偿计算方式、自身权益维护等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
