什么情况下企业要赔偿劳动者的钱

一、什么情况下企业要赔偿劳动者的钱

企业需赔偿劳动者钱的情形较多。其一，违法解除或终止劳动合同，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其二，未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。其三，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其四，安排加班不支付加班费的，企业应支付劳动者加班费差额。此外，企业以暴力、威胁等手段强迫劳动，给劳动者造成损害的也需赔偿。

二、什么情况下能要到孩子的抚养权

争取孩子抚养权，需综合多方面因素。对于不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，但母亲有不宜抚养情形，父亲请求直接抚养的，法院会支持。 已满两周岁的子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。 子女已满八周岁的，应尊重其真实意愿。实践中，法院会从最有利于未成年子女的角度，结合双方抚养能力和抚养条件等具体情况判决。

三、什么情况下能申请强制执行离婚

不存在“申请强制执行离婚”的说法，离婚方式有协议离婚和诉讼离婚。若已通过法院诉讼离婚，涉及判决书中财产分割、子女抚养费支付等内容，对方不履行时可申请强制执行。 当一方拒绝按照生效离婚判决履行金钱给付义务，如支付财产折价款、子女抚养费；或拒绝履行行为义务，像配合办理房屋过户、交付子女等，另一方可以向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。

当我们探讨什么情况下企业要赔偿劳动者的钱时，有多种情形。比如企业违法解除劳动合同，就需支付赔偿金。还有未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者权益受损时，企业也应给予相应赔偿。另外，企业安排加班却不支付加班费等情况，同样要对劳动者进行赔偿。这些只是常见的部分情况，实际中可能更为复杂。你是否遇到过与企业赔偿相关的问题呢？如果对企业赔偿劳动者钱的具体情形、赔偿标准或相关法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。