员工生病期间公司调岗降薪怎么办

一、员工生病期间公司调岗降薪怎么办

员工生病期间公司调岗降薪，若未经员工同意，该行为可能违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。员工生病处于医疗期，公司应按规定支付病假工资，不能随意调岗降薪。 员工可先与公司友好协商，指出公司行为不符合法律规定，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、医院诊断证明等。然后向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正错误行为，支付少发的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、员工生病期间单位解除合同咋赔偿

员工生病期间，若在法定医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

三、员工生病期间公司会被辞退吗

员工生病期间，公司一般不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。 医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 若公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临员工生病期间公司调岗降薪的情况时，员工需明确自身权益。首先，公司单方面的调岗降薪行为可能违反劳动合同约定。员工有权要求公司恢复原岗位及薪资待遇。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。而且，在生病治疗期间，员工依法享有相应的医疗期，公司应给予保障。若公司在医疗期内随意调岗降薪，员工可主张经济补偿。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对员工生病期间公司调岗降薪后的维权流程、补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。