公司拖欠工资还要求加班咋办

一、公司拖欠工资还要求加班咋办

公司拖欠工资并要求加班，你可采取以下措施维权：对于拖欠工资，依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，你可与公司协商，要求其支付工资并明确支付时间。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及经济补偿。关于强制加班，《劳动法》规定公司需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间。若公司强迫加班，你有权拒绝。若已加班，公司应依法支付加班费。你可收集加班证据，在仲裁时一并主张加班费。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资还不给打欠条咋办

公司拖欠工资且不打欠条，你可通过以下途径维权： 首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作群消息等，证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。 其次，可与公司协商，要求支付工资，协商过程注意留存记录。若协商无果，你可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。准备好证据材料和仲裁申请书，按法定程序进行仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、公司拖欠工资三个月，是否属于无故拖欠

一般情况下，公司拖欠工资三个月属于无故拖欠。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括不可抗力等情形或经工会同意暂时延期支付工资的情况。 若公司无上述正当理由，超过约定支付工资时间三个月未支付，就构成无故拖欠。劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其及时支付；二是向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；三是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

当面临公司拖欠工资还要求加班的情况时，劳动者的权益保护至关重要。除了文中提到的及时维权途径，若因拖欠工资产生了经济损失，比如生活费用紧张导致的借贷利息等额外支出，公司是否需要承担赔偿责任呢？另外，加班的时长和强度若不符合法定标准，劳动者能否要求更高的加班补偿呢？这些问题都值得深入探讨。如果您在公司拖欠工资还要求加班这件事上还有更多疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的帮助，保障您的合法权益。