公司找理由辞退不给赔偿怎么办

一、公司找理由辞退不给赔偿怎么办

公司找理由辞退却不赔偿，你可按以下步骤维权： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明你与公司的劳动关系、入职时间、工资标准及公司辞退你的事实。 其次，与公司协商，明确指出公司辞退行为若属违法，应按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司找理由辞退员工该如何应对

当公司找理由辞退员工，员工可按以下步骤应对： 首先，要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间，这是维权的关键证据。 其次，审查辞退理由的合法性。若公司以员工严重违纪等理由辞退，要核实该理由是否符合公司规章制度，且规章制度是否合法制定并公示。若理由不成立，公司属于违法解除劳动合同。 若公司违法解除，员工有两种维权选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司找理由开除员工如何应对

当公司找理由开除员工，员工可按以下步骤应对： 首先，保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知、工作群聊天记录等，这些证据能证明劳动关系和公司开除行为。 其次，判断公司开除理由是否合法。若公司依据《劳动合同法》规定的法定情形解除合同，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若开除理由不合法，属于违法解除。 若属违法解除，员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临公司找理由辞退却不给赔偿的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要确定公司辞退的理由是否合法合规，若存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权主张相应赔偿。比如，公司以莫须有的“严重违反公司规章制度”为由辞退员工，但却拿不出确凿证据，这种情况就是违法的。在这种状况下，劳动者不仅可以要求公司支付应得的赔偿金，还可以通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面还有疑问，比如不知道如何收集证据来证明公司的违法辞退行为，或者不清楚具体的赔偿计算方式，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。