单位在什么情况下可以仲裁劳动者

一、单位在什么情况下可以仲裁劳动者

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，单位可在以下情形仲裁劳动者： 1.确认劳动关系：单位与劳动者就是否存在劳动关系产生争议时，可申请仲裁。比如劳动者主张与单位有事实劳动关系，单位否认。 2.劳动合同履行：包括履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。如单位认为劳动者擅自离职，违反劳动合同约定；或劳动者拒绝单位合理的工作岗位调整。 3.工作时间、休息休假：单位若认为劳动者在工作时间、休假安排上违反规定，可通过仲裁解决。 4.劳动报酬、工伤医疗费等：单位对劳动者工资支付、奖金发放、工伤医疗费承担等有异议时，可申请仲裁。

二、单位在什么情况下签署无固定期限合同

依据法律规定，单位在以下情形需签署无固定期限合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若符合上述条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同，单位应订立无固定期限合同。

三、单位在什么情况下可以开除员工

单位在以下法定情形可开除员工：一是员工有过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非员工过错但客观情况变化，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。单位依据不同情形开除员工，需遵循法定程序和要求。

当我们探讨单位在什么情况下可以仲裁劳动者时，除了常见的劳动合同纠纷等情况，还有一些容易被忽视的要点。比如劳动者严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失时，单位有权仲裁。还有劳动者泄露单位商业机密等行为，也可能引发单位的仲裁举措。若你对单位仲裁劳动者的具体流程、所需证据或者仲裁后的影响等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你提供精准、详细的解答，让你清晰了解相关法律规定和应对策略。