签了解除劳动合同是否还能仲裁

一、签了解除劳动合同是否还能仲裁

签了解除劳动合同仍可仲裁。签署解除协议不代表放弃仲裁权利。若劳动者认为协议存在重大误解、显失公平，或协议是在受欺诈、胁迫、乘人之危等情形下签订，并非真实意思表示，可申请仲裁。此外，若协议未涉及加班费、未休年假补偿等内容，劳动者也能就这些权益申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁需准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律对争议进行审理裁决。

二、签了解除劳动合同协议有赔偿金么

签了解除劳动合同协议是否有赔偿金，需分情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致解除，且协议中约定了赔偿金，用人单位应按约定支付。若协议未约定，一般无额外赔偿金。 若用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便签了解除协议，劳动者仍可主张赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除，通常无赔偿金。

三、签了解除劳动合同还能去仲裁吗

签了解除劳动合同协议后仍可能去仲裁。若劳动者签订协议时存在重大误解、被欺诈、胁迫等情形，或者协议内容显失公平，劳动者可在规定时效内（一般是一年）申请劳动仲裁，请求撤销该协议。 比如，用人单位隐瞒重要信息，使劳动者在不明真相下签订协议，或利用劳动者处于危困状态，迫使劳动者签订明显对其不利的协议，劳动者均有权通过仲裁维权。不过，若协议是双方真实意思表示，内容合法且无上述可撤销情形，仲裁请求通常难以得到支持。所以签协议前要谨慎，有疑问可咨询专业人士。

签了解除劳动合同后仍存在能仲裁的情况。比如，若解除劳动合同的过程存在欺诈、胁迫等违法情形，劳动者有权申请仲裁来确认该解除行为无效。或者在解除劳动合同后，用人单位未依法支付经济补偿等费用，劳动者也可通过仲裁来维护自身权益。又或者双方对解除劳动合同协议中的某些条款存在争议，如工作交接、竞业限制等方面，同样可以申请仲裁解决。你是否在解除劳动合同后遇到了相关问题呢？如果对签了解除劳动合同后能否仲裁以及仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。