怀孕期间合同到期公司不续约怎么办

一、怀孕期间合同到期公司不续约怎么办

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 若怀孕期间合同到期公司不续约，属于违法行为。你可与公司协商，明确指出法律规定，要求公司延续劳动合同至哺乳期结束。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资；若你不要求继续履行合同，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕期间合同到期公司可以辞退吗

一般情况下，怀孕期间合同到期公司不可以辞退女职工。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，公司也不能因合同到期这一理由辞退怀孕女职工，应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。 不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司可以解除劳动合同，不受孕期等特殊情况的限制。所以，通常公司不能因合同到期辞退怀孕女职工，但女职工有严重过错的除外。

三、怀孕期间合同到期了还能辞退吗

原则上，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，用人单位不能以合同到期为由辞退。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，要等到女职工孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同才正常终止。 若用人单位在女职工孕期内以合同到期为由辞退，属于违法解除劳动合同。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当面临怀孕期间合同到期公司不续约的情况时，准妈妈们无需慌张。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，公司的这种做法是违法的。女职工不仅可以要求公司继续履行合同，还能主张相应的权益补偿。比如因合同未续约导致的工资损失、福利待遇受损等。若您正遭遇此类困扰，对如何维护自身权益、具体补偿标准等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读法律条文，制定切实可行的维权方案，保障您在孕期的合法权益不受侵害。