公司开除十年老员工有啥补偿

一、公司开除十年老员工有啥补偿

公司开除十年老员工，补偿情况分多种。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度，无需补偿。 若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金就是二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若因公司裁员、客观情况变化等合法原因解除，应支付经济补偿，即十个月工资。

二、公司开除十年员工需满足啥条件

公司开除十年员工，需满足法定情形。若依据过失性辞退解除，员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司可解除且无需支付补偿。 若依据无过失性辞退，需满足员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商无果，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

三、公司开除十年以上员工有哪些情况

公司开除十年以上员工分合法与违法两种情况。合法开除情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 若不存在上述情形，公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司开除十年老员工有啥补偿时，这里面包含着诸多权益细节。比如除了基本的经济补偿外，若公司存在违法解除劳动合同的情形，老员工还可主张赔偿金。另外，工作十年期间若公司有未足额缴纳社保等情况，员工有权要求补缴，这也会影响到最终的补偿权益。你是否正面临类似公司开除老员工的情况，对补偿问题心存疑虑呢？如果对于补偿标准、计算方式或者如何争取应得权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，助你维护自身合法权益。