劳动合同没续签是否有补偿

一、劳动合同没续签是否有补偿

劳动合同到期没续签是否有补偿需分情况而定。 若用人单位主动提出不续签，或者降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签的，则用人单位无需支付经济补偿。 所以，劳动合同到期没续签，关键看是哪方原因导致未续签以及是否降低了原合同条件，以此判断有无补偿。

二、劳动合同没到期公司解约怎么办

若劳动合同没到期公司解约，需区分不同解约情形处理：合法解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，公司解约无需支付补偿。违法解除：公司无正当理由解约，属于违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同没到期被辞退赔偿标准是多少

劳动合同没到期被辞退，赔偿分不同情况： 若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。 若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

在探讨劳动合同没续签是否有补偿这个问题时，我们了解到多种情况会影响补偿结果。比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下是没有经济补偿的。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。除了基本的补偿规定，还有一些细节问题值得关注，比如经济补偿的计算标准是怎样的，补偿的支付时间有没有明确规定等。若你对这些拓展问题也有疑问，想获取更全面准确的解答，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。