10年以上老员工还要签合同吗

一、10年以上老员工还要签合同吗

10年以上老员工也需要签合同。若老员工在该用人单位连续工作满十年，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 此规定旨在保障劳动者权益，稳定劳动关系。对于用人单位，不依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。所以，无论是固定期限还是无固定期限，都要通过签订书面合同明确双方权利义务。

二、10年以上工龄裁员怎么赔偿

用人单位裁员，若劳动者工龄超10年，赔偿需分情况。 若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资。劳动者工龄超10年，支付10个月以上工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月以上工资作为赔偿。

三、10年以上的老员工主动辞职有赔偿吗

一般情况下，10年以上老员工主动辞职无赔偿。员工因个人原因主动提出解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。 但存在例外情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据相关规定解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，10年以上老员工一般可获10个月以上工资补偿。

关于10年以上老员工还要签合同吗这个问题，相信大家已经有了清晰的认识。一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。对于10年以上老员工而言，这是保障自身权益的重要方式。在签订合同后，双方的权利义务更加明确，也能更好地应对可能出现的各种情况。那如果遇到合同续签中的特殊情况，比如用人单位不同意续签或者员工自身有特殊需求等，该如何妥善处理呢？若你对这些后续问题还有疑问，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。