公司拖欠三月工资且不交社保咋办

一、公司拖欠三月工资且不交社保咋办

公司拖欠工资、不缴纳社保，劳动者可采取以下措施维权： 1.与公司协商，明确要求公司在一定期限内支付工资并补缴社保。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付与补缴。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的证据。仲裁时可要求公司支付拖欠工资、经济补偿，补缴社保。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 公司拖欠工资、不缴社保，劳动者还可解除劳动合同并要求经济补偿。

二、公司拖欠三月工资合同到期咋办

公司拖欠工资且合同到期，你可采取以下措施维护权益。 首先，合同到期后，若你不愿续签，可因公司未及时足额支付劳动报酬，书面通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 其次，你有权要求公司补发拖欠的三个月工资。你可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨工资及主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

三、公司拖欠三个月工资该咋办

公司拖欠三个月工资，劳动者可通过以下途径解决： 首先，与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。 对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

当面临公司拖欠三月工资且不交社保的情况时，劳动者有多种维权途径。首先，可以与公司进行协商，要求其尽快支付工资并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，因公司未交社保导致的医疗费用无法报销等损失，劳动者也有权要求赔偿。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对如何具体维权、能获得哪些赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。