劳动合同到期公司未提前30天通知咋办

一、劳动合同到期公司未提前30天通知咋办

根据《劳动合同法》，劳动合同到期终止，公司并无提前30天通知的法定义务。若合同到期公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。若公司在合同到期后未续签却让劳动者继续工作，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、劳动合同到期后解除赔偿咋算

劳动合同到期后解除赔偿分情况计算： 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。 若用人单位不续订或降低条件续订被拒，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同到期后加班工资如何计算

劳动合同到期后，若员工继续工作且存在加班情形，加班工资计算方式与正常劳动关系期间一致。 工作日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。 计算基数通常以劳动合同约定为准，如无约定，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。若合同到期后未续签但仍保持劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，加班工资计算规则依旧适用。

劳动合同到期公司未提前30天通知，这确实会给劳动者带来一些困扰。首先，公司可能需要支付额外的代通知金。此外，在这种情况下，劳动者还需要关注自身权益的维护，比如是否能顺利续签合同，若公司拒绝续签是否能获得相应补偿等。如果您也面临这样的情况，对代通知金的具体计算方式、补偿标准或者如何与公司协商解决等问题存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清思路，确保您的合法权益得到最大程度的保障。