公司倒闭后员工若为孕妇，应如何获得赔偿

一、公司倒闭后员工若为孕妇，应如何获得赔偿

公司倒闭，与孕妇员工的劳动关系终止。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司资产在清偿破产费用和共益债务后有剩余，应按规定依次支付员工工资、社保费用和法定补偿金。孕妇员工在倒闭时除一般经济补偿外，若孕期、产期、哺乳期工资未支付，也应作为债权申报，参与公司剩余资产分配以获相应赔偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭后以其名义向个人借款咋办

公司倒闭后，以其名义所借个人款项，需按以下方式处理： 若公司进入破产程序，债权人应在规定的债权申报期限内向管理人申报债权。提供借款合同、转账记录等能证明借款事实的证据，经管理人审查、核实并确认后，该债权将列入破产债权进行清偿。 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资等费用、所欠税款，再清偿普通破产债权。个人借款属于普通破产债权。 若公司未经合法清算即注销，债权人可要求公司股东、实际控制人等清算义务人承担清偿责任。他们有义务对公司进行清算，若未履行导致公司财产损失，要对债权人承担赔偿责任。

三、公司倒闭后欠的钱是否还能要回

公司倒闭后欠的钱能否要回，需视具体情况而定。 若公司进入破产程序，债权人要及时申报债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资等费用、社会保险费用和税款、普通破产债权。若破产财产足够清偿全部债务，债权人的钱能全部收回；若财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例分配，可能无法全部收回欠款。 另外，若股东存在出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的行为，损害债权人利益，债权人可要求股东对公司债务承担连带责任，这种情况下有可能最大程度挽回损失。

当探讨公司倒闭后员工若为孕妇应如何获得赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，孕妇可能享有额外的孕期、产期、哺乳期的工资待遇。并且，在计算赔偿金额时，对于工作年限的认定也有其特殊性。如果您是面临这种情况的孕妇，或者您身边有这样的朋友，对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获得准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读公司倒闭后孕妇应如何获得赔偿的相关事宜，为您提供切实可行的建议和帮助。