被公司辞退算离职吗

一、被公司辞退算离职吗

被公司辞退算离职。离职包括主动离职和被动离职，被公司辞退属于被动离职情形。当公司辞退员工，意味着双方劳动关系解除。 若公司是依法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、被公司辞退是否有经济补偿金

被公司辞退是否有经济补偿金需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等将员工辞退，无需支付经济补偿金。 若公司无正当理由或存在违法辞退情形，如在员工无过错且合同未到期时随意解除合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司因法定情形，如经济性裁员等合法辞退员工，则应支付经济补偿金。

三、被公司辞退申请仲裁有时效吗

被公司辞退申请仲裁有时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被公司辞退，通常从辞退通知送达之日起算。 若在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。所以要及时主张权益，避免超时效。

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