离职后，在公司干6年未交一金怎么赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作多年，离职后才发现公司存在一些侵害自己权益的情况，其中比较常见的就是公司一直未给自己缴纳住房公积金。有位朋友就遇到了这样的事儿，他在一家公司勤勤恳恳干了6年，离职后才意识到公司从未给他交过住房公积金。那么像这种离职后发现公司6年未交一金的情况，该怎么获得赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、确认公积金权益

住房公积金是职工的一项重要权益，根据相关法律规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。也就是说，公司有义务为在职员工缴纳住房公积金。就拿前面提到的那位朋友来说，他在公司工作6年，公司未交公积金，这显然是违反规定的。

二、与公司协商解决

发现问题后，首先可以尝试与公司进行协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明情况并表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。比如，你可以跟公司说：“我在公司工作了6年，按照规定公司应该给我缴纳公积金，希望公司能尽快补缴。”如果公司愿意协商解决，会根据相关规定计算应补缴的公积金金额，并进行补缴。

三、向公积金管理中心投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。投诉时需要准备一些材料，包括身份证明、劳动合同、工资流水等，这些材料可以证明你与公司存在劳动关系以及工资情况。公积金管理中心收到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，会责令公司限期补缴。例如，公积金管理中心经过调查，认定公司确实未给员工缴纳公积金，就会要求公司在一定期限内补缴。

四、通过法律途径维权

如果公积金管理中心责令公司补缴后，公司仍不执行，那么可以考虑通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，需要准备好相关的证据材料，除了前面提到的身份证明、劳动合同、工资流水外，还可以准备公积金管理中心的责令补缴通知书等。通过法律途径，要求公司赔偿因未缴纳公积金给自己造成的损失。

离职后发现公司6年未交一金，虽然可以通过一系列途径来争取赔偿，但过程可能会比较繁琐。而且后续可能还会遇到公司拖延时间、不配合等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。