用人单位拒不支付经济补偿怎么办

一、用人单位拒不支付经济补偿怎么办

若用人单位拒不支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维权： 首先，可与用人单位协商，明确告知其支付经济补偿是法定义务，要求限期支付。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚

用人单位拒不支付劳动报酬，可能承担民事和刑事两类责任。 民事上，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。 刑事上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、用人单位拒不执行仲裁裁决如何救济

用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可通过以下方式救济。若仲裁裁决为终局裁决，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，可向法院起诉。若为非终局裁决，用人单位不起诉的，裁决书发生法律效力，用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理后，有权查询、冻结、划拨用人单位财产，以保障劳动者合法权益得以实现。

当面临用人单位拒不支付经济补偿的情况时，劳动者无需惊慌。首先，可尝试与用人单位进行再次沟通协商，明确自身权益及法律依据，看是否能促使其支付。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付经济补偿。这期间，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以保障自身合法权益。如果您在用人单位拒不支付经济补偿这件事上还有其他疑问，比如申请仲裁的具体流程、投诉的有效时间等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。