怀孕期间被公司辞退，该如何维护自身权益

一、怀孕期间被公司辞退，该如何维护自身权益

孕期被公司辞退，女职工可按以下方式维权：沟通协商：先与公司友好沟通，指出公司辞退行为违反《劳动合同法》中女职工在孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日工资；也可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、怀孕期间被辞退劳动合同赔偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。 赔偿标准为依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怀孕期间被收押能否申请保释

怀孕期间被收押可以申请取保候审。根据《刑事诉讼法》规定，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。 犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。申请时，应向办案机关提交书面申请，说明怀孕情况并提供相关医学证明，表明符合取保候审条件且不会发生社会危险性，如不会干扰证人作证、毁灭证据、再实施犯罪等。 办案机关会根据案件具体情况进行审查，认为符合条件的，责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，办理取保候审手续。

怀孕期间被公司辞退，维护自身权益至关重要。首先要明确，公司此举大多是违法的。除了要求恢复劳动关系，还可以争取相应的赔偿。比如，计算应得的工资、奖金以及福利待遇等。而且，在此期间的社保、公积金等也应妥善处理。若公司未依法缴纳，可要求补缴。对于这些权益维护的具体流程和细节，你是否还有疑问呢？若有，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析并提供切实可行的维权建议，助你在孕期安心保障自身合法权益。