50岁以上的员工主动辞职有无补偿

一、50岁以上的员工主动辞职有无补偿

一般情况下，50岁以上员工主动辞职没有经济补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，除非用人单位存在过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。 若50岁以上员工主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错，员工就无法获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以关键在于判断用人单位有无法定过错行为。

二、50岁以上申请劳动仲裁有啥限制

50岁以上申请劳动仲裁一般无额外限制，和其他年龄段遵循相同规则。只要与用人单位存在劳动争议，如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等纠纷，均可申请。 不过，对于达到法定退休年龄的劳动者，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，相关争议不属劳动仲裁受理范围。但未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，与单位发生的劳动争议，仍可申请劳动仲裁。

三、50岁以上女性误工费赔偿标准是多少

误工费赔偿并非依据年龄，而是看受害人实际收入损失。50岁以上女性若有劳动收入，因侵权行为导致误工，侵权人应赔偿误工费。 计算时，有固定收入的，误工费按实际减少收入计算，需提供收入证明、误工期间收入减少证明等，如工资条、银行流水、单位误工证明。无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；不能举证最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 例如，某50岁以上女性是个体商户，因交通事故受伤无法营业，可按其近三年平均月收入结合误工月数确定误工费数额。

当探讨50岁以上的员工主动辞职有无补偿这个问题时，我们知道一般主动辞职通常没有经济补偿。但实际情况可能更为复杂，比如若单位存在未依法缴纳社保等违法行为，即便员工主动辞职，仍可能获得相应补偿。又或者劳动合同中有特殊约定，也会影响补偿情况。50岁以上的员工在辞职时更需谨慎考虑各方面因素。你是否正面临这样的辞职抉择呢？要是对50岁以上员工主动辞职后的权益保障、补偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。