协商解除劳动合同赔偿有哪些情况

一、协商解除劳动合同赔偿有哪些情况

协商解除劳动合同赔偿分两种情况： 一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，即便协商解除，劳动者仍可主张经济补偿。

二、协商解除劳动合同赔偿标准是N+1吗

协商解除劳动合同赔偿并非一定是“N+1”。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“+1”即代通知金，适用于《劳动合同法》第四十条无过失性辞退且未提前三十日书面通知情形。 若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，支付“N”经济补偿。若属用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知，才会有“N+1”。若是劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、协商解除劳动合同必须有补偿金吗

协商解除劳动合同并非必须有补偿金。根据《劳动合同法》规定，若由用人单位提出协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，协商解除劳动合同是否有补偿金，关键在于哪一方先提出解除动议。

协商解除劳动合同赔偿的情况多种多样。除了常见的经济补偿外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的嫌疑，劳动者可能还能争取到额外的赔偿金。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，就需承担相应责任。并且，协商解除合同过程中若存在欺诈、胁迫等致使合同无效的情形，赔偿情况也会有所不同。对于协商解除劳动合同赔偿的具体细节、适用条件等，你是否还有疑问呢？若想进一步了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。