劳动合同终止的情形都有哪些

一、劳动合同终止的情形都有哪些

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止情形如下： 1.劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续订则合同终止。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并依法享受待遇，劳动合同即行终止。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，合同自然终止。 4.用人单位被依法宣告破产：用人单位失去法人资格，无法继续履行合同。 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：单位经营资格丧失或自行决定解散，劳动合同终止。 6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止后经济补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，劳动合同终止时经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 常见需支付经济补偿的终止情形有：劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等。

三、劳动合同终止是有什么样的事由

依据《劳动合同法》，劳动合同终止的事由如下： 1.劳动合同期满：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，期满终止需支付经济补偿。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同自动终止。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动关系主体消灭，合同自然终止。 4.用人单位被依法宣告破产：主体资格丧失，劳动合同终止。 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：同样导致主体资格丧失，合同终止。 6.法律、行政法规规定的其他情形：为兜底条款，涵盖其他可能导致劳动合同终止的法定情形。

劳动合同终止的情形多种多样，除了文中提到的几种常见情形外，还有一些特殊情况。例如，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同会终止；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也随之终止。这些情形下，劳动者的权益保障也各有不同。若你对劳动合同终止的具体权益、后续流程等还有疑问，比如经济补偿如何计算、社保关系怎样处理等，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你明晰各种权益与责任。