劳动合同不到期被辞退违约金怎么算

一、劳动合同不到期被辞退违约金怎么算

劳动合同中，若用人单位违法辞退劳动者，并非支付违约金，而是支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动合同不续签是否有经济补偿

劳动合同不续签是否有经济补偿需分情况判断。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 若劳动者提出不续签，又分两种情形：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签，无经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。

三、劳动合同不续签会有什么后果

劳动合同不续签分两种情况。一是用人单位不续签，除劳动者存在过错等法定情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是劳动者不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。劳动合同到期不续签，劳动关系终止，双方权利义务结束，劳动者应按约定办理工作交接。

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