没签劳动合同被裁员该咋办

一、没签劳动合同被裁员该咋办

没签劳动合同被裁员，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。其次，若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法裁员的，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同2个月可以起诉吗

没签劳动合同2个月一般不直接起诉，应先申请劳动仲裁。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张第二个月的双倍工资差额。 劳动争议实行仲裁前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、没签劳动合同自己离职了怎么赔偿

未签劳动合同且自行离职，劳动者可争取赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请赔偿可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。需注意，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但自行离职一般无经济补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形。

当面临没签劳动合同被裁员的情况时，除了要清楚自身权益受到侵害外，还有诸多后续事项需关注。比如如何确定自己能获得多少经济补偿，这要依据工作时长和工资标准等来计算。而且，即使没签合同，若能证明劳动关系存在，依然可通过合法途径维权。要是对补偿金额、维权流程等方面有疑问，千万不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读没签劳动合同被裁员后的应对策略，帮您最大程度维护自身合法权益。