劳动合同到期未续约劳动者是否获补偿

一、劳动合同到期未续约劳动者是否获补偿

劳动合同到期未续约，劳动者能否获补偿需分情况判断。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 反之，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期解除要通知工会吗

一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需通知工会。 劳动合同期满，劳动合同即行终止。依据《劳动合同法》，需通知工会的是用人单位单方解除劳动合同的情形。当用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求其纠正，用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 不过，若用人单位与工会在集体合同、内部规章制度等中约定，劳动合同到期终止也需通知工会，那么用人单位应按约定执行。

三、劳动合同到期不续签有啥规定

劳动合同到期不续签分两种情况：用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者不续签：若用人单位维持或提高原合同约定条件，劳动者拒绝续签，则无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 合同到期，双方应提前沟通续签事宜，避免产生纠纷。

当探讨劳动合同到期未续约劳动者是否获补偿时，要明确多种情况。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位就需要支付经济补偿。此外，若用人单位不与劳动者续订劳动合同，也应给予相应补偿。你是否正面临劳动合同到期未续约的情况，对补偿问题存在疑问呢？如果想进一步了解补偿标准如何计算、补偿的具体流程等相关事宜，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。