劳动仲裁期间被解雇该咋办

一、劳动仲裁期间被解雇该咋办

劳动仲裁期间被解雇，若单位属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者可收集被解雇的证据，如辞退通知、聊天记录等，以证明单位存在违法解除行为。 之后可在原劳动仲裁案件中增加诉求，要求单位支付违法解除赔偿金，或另行申请劳动仲裁主张权益。若单位能证明解雇属合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿金。劳动者需对单位解除行为的合法性进行判断，并准备好相应证据维护自身权益。

二、劳动仲裁期间公司申请破产怎么办

劳动仲裁期间公司申请破产，仲裁程序应中止。待管理人接管公司财产后，仲裁程序恢复进行。 劳动者作为债权人，应在法院确定的债权申报期限内申报债权。申报时要说明债权数额和有无财产担保，并提交相关证据。若公司进入破产清算，劳动者的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在清偿破产费用和共益债务后优先受偿。若仲裁裁决公司需支付劳动者款项，在公司破产财产分配时，劳动者可按法定顺序获得相应赔偿。

三、劳动仲裁期间被开除怎么办

劳动仲裁期间被开除，劳动者可采取如下措施。首先收集证据，如开除通知、工作记录、工资条等，用以证明存在劳动关系、开除事实及自身权益受损情况。若开除属违法解除，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者可在原劳动仲裁请求基础上，增加要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，或就开除事宜另行申请劳动仲裁。后续可积极参加仲裁庭审，主张自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在劳动仲裁期间遭遇被解雇，这无疑给劳动者带来极大困扰。除了要及时采取措施维护自身权益外，还需了解后续可能涉及的一系列问题。比如，被非法解雇后，如何准确计算自己应得的赔偿金额，包括工资、经济补偿等。又比如，怎样通过合法途径确保自己能继续享受相应的社保福利直至问题妥善解决。若你正面临这样的困境，对劳动仲裁期间被解雇后的应对方法、赔偿计算等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你走出困境，维护自身合法权益。