没签合同公司可以不给工资吗

一、没签合同公司可以不给工资吗

不可以。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位支付工资是法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，用人单位就应按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬。 若公司未签合同且不给工资，劳动者可先与公司协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

二、没签合同公司辞退员工有补偿吗

没签合同公司辞退员工一般有补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。

三、没签合同公司不给工资如何起诉

未签合同公司不给工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。 首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系及工资未支付事实。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资等。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向公司所在地基层人民法院起诉。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出判决。

当我们探讨没签合同公司是否可以不给工资时，答案是明确的，公司不能以此为由拒付工资。即便没有签订合同，只要劳动者付出了劳动，就理应获得相应报酬。不过，没签合同还可能引发其他问题。比如，若公司未依法与劳动者签订书面劳动合同，从用工第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。而且，未签合同可能导致一些权益难以有效保障。你是否正面临这样的情况呢？要是对没签合同下工资支付、双倍工资计算等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。