公司扣工资的规定是什么

一、公司扣工资的规定是什么

公司扣工资通常需符合法定情形。①因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。②用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的社会保险费等。③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。除上述法定情形外，公司不得随意扣工资。若公司违规扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司扣工资有什么处罚

公司无故扣工资，可能面临以下处罚：行政处罚：劳动行政部门责令限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付克扣工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者遇到公司克扣工资，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司扣工资员工可以直接离职吗

公司扣工资，员工通常可直接离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属违法行为。依据法律，劳动者以此为由解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 员工离职后，不仅可要求用人单位支付克扣的工资，还有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工需注意收集公司克扣工资的证据，如工资条、银行流水等，通过合法途径维权。

当我们探讨公司扣工资的规定是什么时，要知道公司并非能随意扣工资。比如员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可依规扣除相应工资以作补偿，但扣除比例有严格限制。还有员工违反公司规章制度，公司扣除工资也需遵循既定程序和标准。你在工作中是否遭遇过公司扣工资的情况呢？对于公司扣工资的合法性、扣除额度等问题，若还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读公司扣工资规定，帮你维护自身权益。