公司单方解除劳动合同程序是怎样

一、公司单方解除劳动合同程序是怎样

公司单方解除劳动合同分不同情形，程序如下： 过失性辞退 劳动者存在严重违纪等过错，公司可即时解除。应事先将理由通知工会（有工会的情况下），制作解除劳动合同通知书，载明解除原因和时间，送达劳动者并要求签收。同时出具解除劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 非过失性辞退 如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除。同样要事先通知工会，制作并送达解除通知书，出具证明及办理档案和社保转移。 经济性裁员 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施。后续流程与上述类似。

二、公司单方解除劳动合同赔偿标准是多少

公司单方解除劳动合同的赔偿分两种情况： 其一，若公司违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其二，若公司合法解除，如因劳动者过错等法定情形，无需支付赔偿；若因法定无过失性辞退情形解除，需支付经济补偿，补偿标准如上述经济补偿标准。

三、公司单方解除劳动合同时应如何赔偿

公司单方解除劳动合同的赔偿分不同情形：若公司合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需赔偿。若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在了解公司单方解除劳动合同程序是怎样之后，我们知道这一过程有着严格的规定。比如要提前通知员工，说明解除的理由等。但实际操作中，可能还会涉及到一些细节问题。例如，若员工对公司单方解除劳动合同存在异议，该如何维护自身权益？以及公司单方解除劳动合同后，员工的社保、公积金等后续手续该如何办理？这些都是与公司单方解除劳动合同程序紧密相关的问题。倘若你对这些拓展内容还有疑问，或者在公司单方解除劳动合同方面有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。