签竞业协议未给补偿做同行可行吗

一、签竞业协议未给补偿做同行可行吗

签了竞业协议但单位未给补偿，劳动者做同行并非绝对不可行。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 若单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可通过仲裁或诉讼请求解除竞业限制协议，此后从事同行工作便不违约。若未到三个月，劳动者直接做同行，可能面临违约风险，单位有权要求劳动者承担违约责任。所以，劳动者在这种情况下，可先书面催告单位支付补偿，若单位仍不支付且超过三个月，再解除协议后从事同行工作较为稳妥。

二、签竞业协议如何给补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业协议后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 补偿标准方面，法律未规定统一数额。实践中，当事人有约定的按约定执行；若未约定，根据相关司法解释，补偿金额按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告其在合理期限内支付；逾期仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

三、签竞业协议主动离职后要遵守吗

签竞业协议后主动离职通常要遵守。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。 只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就合法有效。主动离职不影响协议效力，劳动者需按约定履行竞业限制义务。若违反，用人单位有权要求其承担违约责任，支付违约金。同时，用人单位应按约定支付经济补偿，若未支付，劳动者可催告，符合条件时可解除协议。

当探讨签竞业协议未给补偿做同行是否可行时，这里面有着诸多复杂的法律考量。首先，即便未获补偿，竞业协议在一定条件下仍可能具有效力。如果贸然从事同行工作，可能面临原单位追究违约责任的风险。而且，原单位可能会要求赔偿因违约行为给其造成的损失。同时，这种行为在行业内可能引发声誉问题，影响个人职业形象。你是否正面临签了竞业协议却未获补偿，又纠结能否投身同行的情况呢？若对其中涉及的法律风险、违约责任承担等问题存疑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，提供可靠建议。