工伤期间公司仅发底薪，如何维护自身权益

一、工伤期间公司仅发底薪，如何维护自身权益

工伤期间公司仅发底薪不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 你可按以下步骤维护权益：首先，与公司协商，明确指出法律规定，要求公司按原工资待遇支付停工留薪期工资，并保留好相关沟通记录。若协商不成，收集能证明劳动关系、工伤事实、工资数额的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。然后，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足停工留薪期工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤期间公司裁员员工补偿标准是多少

工伤期间公司裁员属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 同时，员工工伤还可获工伤赔偿。如被鉴定为五至十级伤残，用人单位不得依照一般情形裁员。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。

三、工伤期间公司欲辞退员工，如何应对

工伤期间公司辞退员工，此行为通常违反《劳动合同法》。员工可按以下步骤应对： 首先，收集证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司辞退通知等，这些材料是维权的关键。 其次，与公司协商，指出其辞退行为违法，依据法律规定，工伤治疗期内公司不能解除劳动合同，要求公司恢复劳动关系并正常发放工资。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工伤期间公司仅发底薪，这显然损害了职工的合法权益。职工可采取多种方式维护自身权益。首先，与公司积极沟通协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求按照工伤前的工资标准足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径裁决公司支付应得的工资及相关待遇。另外，要注意收集好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以便在维权过程中有力支撑自身主张。若你正遭遇此类困扰，对于如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。